キャリアアップ助成金正社員化コースの受給に関して①　～まずは前提条件を把握しよう～

東京・銀座の社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！

 

今回は最近ご相談を頂くことが多くなってきたキャリアアップ助成金について解説を行っていきます。

 

 

【目次】

◆本日の解説事項

◆要点

◆まとめ

 

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◆本日の解説事項

キャリアアップ助成金正社員化コースの申請を行うには、「キャリアアップ計画書」の作成、提出が必要になります。これを提出していないと正社員化や賃金アップを行っていてもキャリアアップ助成金を受給することはできません。まずはじめに「キャリアアップ計画書」を作成しましょう！

 

◆要点

①キャリアアップ計画とは

有期雇用労働者等のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため、今後のおおまかな取り組みイメージ（対象者、目標、期間、目標を達成するために事業主が行う取り組み）を
あらかじめ記載するものです。記載例に沿って自社に合った計画を作成すればよく、難しい書類ではありません。

 

②キャリアアップ計画書作成時の注意点

・キャリアアップ管理者の選定　※キャリアアップ管理者は、複数の事業所および労働者代表との兼任はできません。

・計画期間の設定　※５年間とすることを推奨しています。

・事業主が行う取り組み　※正社員化コースを活用する場合は必ず記載します

・労働者代表者を選定して、意見を聴取する。

 

 

◆まとめ

キャリアアップ助成金を活用するのにキャリアアップ計画書の提出が「必須」になります。申請の際にも写しが必要な超重要書類です。

 

 

 

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