給与計算間違いあるある！？②　～社会保険料の随時改定～

 

東京・銀座の社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！

 

毎月きっちりと給与計算を行っているにもかかわらず、年金事務所の調査が入り指摘を受けたことがあるなんて会社も多いはず。

今回は煩雑な社会保険料の随時改定（月額変更）についてわかりやすく解説します！

 

※今回は特定適用事業所に該当するケースは割愛します

 

【目次】

◆随時改定（月額変更）とは？

◆固定的賃金

◆改定が必要なケース

◆改定が不要なケース

 

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◆随時改定（月額変更）とは？

社員の給与（固定的賃金）に変更があり、社会保険の等級に２等級以上の差が発生した場合に行う手続きのことです。随時改定の要件は以下です。

 

①昇給又は降給により、固定的賃金に変動があった。

②変動月からの３カ月間に支給された給与（残業手当等を含む）の平均月額に該当する社会保険の等級とこれまでの社会保険の等級との間に2等級以上の差が生じた。

※標準報酬月額表はこちら

③３カ月とも出勤日が１７日以上であった。

 

上記３要件を満たした場合に随時改定となります。

 

 

◆固定的賃金

固定的賃金とは文字通り月額〇〇円と決まっている給与のことです。基本給や役職手当、住宅手当、扶養手当等が該当します。また、通勤費が１出勤につき〇〇円となっており出勤状況によっては毎月変動する手当でも、１日の支給額が変更となった場合は固定的賃金の変動に該当します。※運賃が改定になった場合など

固定的賃金に変動がない場合は残業代や歩合給で賃金総額が増えても随時改定の対象とはなりません。

 

 

◆改定が必要なケース

９月に給与の変更があったと前提します。

 

改定前：基本給２００，０００円　総額２００，０００円

改定後：基本給２００，０００円　職務手当５０，０００円　総額２５０，０００円

 

９月支給：２００，０００円

１０月支給：２５０，０００円

１１月支給：２５０，０００円

１２月支給：２５０，０００円　　　※どの月も２２日出勤

 

要件①が１０月に満たされています。

要件②が１０月から１２月の平均値を取ると２５０，０００円で、社会保険の等級としては２００千円から２６０千円になるため満たされています。

要件③がどの月も２２日出勤のため満たされています。

 

上記の結果から月額変更の手続きが必要となり、１月分の保険料から改定になります。ここで注意が必要なのは給与計算で控除する額の変更は２月支給からということです。なぜならば保険料は前月分の保険料を控除するというルールだからです。

 

◆改定が不要なケース

９月に給与の変更があったと前提します。

 

改定前：基本給２００，０００円　総額２００，０００万円

改定後：基本給２００，０００円　職務手当２０，０００円　総額２２０，０００円

 

９月支給：２００，０００円

１０月支給：２２０，０００円

１１月支給：２２０，０００円

１２月支給：２２０，０００円　　　※どの月も２２日出勤

 

要件①が１０月に満たされています。

要件②が１０月から１２月の平均値を取ると２２０，０００円で、社会保険の等級としては２００千円から２２０千円になるため満たされていません。

要件③がどの月も２２日出勤のため満たされています。

 

よって要件２を満たしていないため随時改定は不要となります。

 

 

いかがでしたでしょうか？年金事務所の調査で随時改定を指摘されたがその後どうして良いかわからない、毎月保険料のチェックが大変なので給与計算のプロに任せたい等保険料や給与計算についてお困りの方はお気軽に東京銀座のＡｉｍパートナーズまでお気軽にお問合せください。

 

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