すでに身近な存在！？　～意外と複雑かも？外国人技能実習制度の概要～

北海道札幌市、東京都中央区銀座の行政書士法人Ａｉｍパートナーズです。

弊社では外国人労働者支援として入管業務やビザの申請を行っております。

筆者は東京に来て１年弱ですが、非常に驚いたことは外国人労働者の数です。コンビニに行っても、飲食店に行っても働いている方のネームプレートを見ると外国人の方が多く、北海道との違いに驚きました。外国人労働者を雇い入れるには様々な手続きやルールを守る必要があります。本日は技能実習生として外国人労働者を受け入れるための制度についてのお話です。

［目次］

◆外国人技能実習制度の概要

◆技能実習生受入れの方式

◆技能実習制度の区分と在留資格

◆最後に

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◆外国人技能実習制度の概要

・外国人技能実習制度は我が国で培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長５年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。

◆技能実習生受入れの方式

・受け入れる方式には、企業単独型と団体監理型の２つのタイプがあります。

１．企業単独型：日本の企業等（実習実施者）が海外の現地法人、合弁企業や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施する方式
２．団体監理型：事業協同組合や商工会等の営利を目的としない団体（監理団体）が技能実習生を受け入れ、傘下の企業等（実習実施者）で技能実習を実施する方式

技能実習生は入国後に、日本語教育や技能実習生の法的保護に必要な知識等についての講習を受けた後、日本の企業等との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。

◆技能実習制度の区分と在留資格

・技能実習制度の区分は、企業単独型と団体監理型の受入れ方式ごとに、入国後1年目の技能等を修得する活動（第1号技能実習）、2・3年目の技能等に習熟するための活動（第2号技能実習）、4年目・5年目の技能等に熟達する活動（第3号技能実習）の3つに分けられます。

技能実習制度の区分に応じた在留資格は以下のとおりです。

入国１年目
企業単独型
（技能等を修得）第１号企業単独型技能実習
団体監理型
（在留資格「技能実習第1号イ」）第１号団体監理型技能実習
（在留資格「技能実習第1号ロ」）
入国２・３年目
企業単独型
（技能等に習熟）第２号企業単独型技能実習
団体監理型
（在留資格「技能実習第2号イ」）第２号団体監理型技能実習
（在留資格「技能実習第2号ロ」）
入国４・５年目
企業単独型
（技能等に熟達）第３号企業単独型技能実習
団体監理型
（在留資格「技能実習第3号イ」）第３号団体監理型技能実習
（在留資格「技能実習第3号ロ」）
第2号技能実習もしくは第3号技能実習に移行が可能な職種・作業（移行対象職種・作業）は主務省令で定められており、また、第1号技能実習から第２号技能実習へ、第2号技能実習から第3号技能実習へそれぞれ移行するためには、技能実習生本人が所定の試験（2号への移行の場合は学科と実技、3号への移行の場合は実技）に合格していることが必要です。